本书旨在基于劳动经济、劳动关系、劳动社会学与管理心理学等相关理论，以北京市职工为主要调研对象，通过文献研究、深度访谈、案例分析、问卷调查和数据分析等研究方法，探讨职工体面劳动实现程度的内涵、测度及其与职业能力提升的互动关系，为我国构建和谐劳动关系、促进劳动力技能供需匹配、助力产业转型升级与供给侧结构性改革的职业教育培训与配套制度建设提供政策依据。

刘盾，男，1982年10月生于山东省枣庄市；2013年4月毕业于北京交通大学经济管理学院，获经济学博士学位；2013年5月至2015年5月在清华大学公共管理学院从事博士后研究工作；现为北京交通大学经济管理学院讲师；主要研究方向为西方马克思主义和后凯恩斯主义经济学，收入分配与宏观经济动态。攻读博士学位与从事博士后研究期间，以第一作者身份在《经济学家》 《南开经济研究》《欧洲研究》《经济与管理研究》 《经济社会体制比较》《中国经济问题》等国内核心期刊与国内外学术会议发表论文十余篇。