本书围绕人力资源管理课程教学目标，侧重模块知识点的系统训练，内容包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能，并按模块顺序编排知识点解读、操作流程、实训项目、常用表格等内容，满足人力资源管理从业人员综合实训的需要。针对人力资源管理从业人员考试辅导需求，合理衔接“国家职业资格培训教材”《企业人力资源管理师》（三级）的有关内容，全面剖析“企业人力资源管理师”考试的考点结构、要求、分布及规律，设有多种题型并配备参考答案，做到“实训有重点、练习有依据、模拟有方向、能力有提升”。在全面、系统、准确地阐述人力资源管理基本原理的基础上，本书收录《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关内容，满足人力资源管理从业人员提升理论素养的需要。本书可作为普通高校经济管理类本科生、专科生人力资源管理实验实训教材，也可作为企业人力资源管理师职业资格考试辅导教材，同时还可作为企业人力资源管理从业人员的业务参考书。

施杨，男，1980年8月出生，副教授，博士研究生。近年来，以第一作者身份在《管理评论》、《软科学》、《科学管理研究》、《科学学与科学技术管理》等学术刊物发表论文25篇，其中核心期刊17篇，CSSCI检索11篇。主持省部级课题2项，市厅级课题2项；参与完成参与完成科研项目8项，其中省部级4项，市厅级4项。研究成果获各级奖励6项，其中省部级2项，市厅级2项。