本书对企业文化学的基本理论做了系统的阐述，具体介绍了企业文化系统、企业文化的核心理念、企业文化与人、企业文化理论形成的思想背景、企业文化学说流派、企业文化的导入与评价、企业文化与传播、企业文化与企业竞争力、跨文化团队与管理、全球化经理人的文化修炼与培养等方面的理论与知识。本书的最大特点不仅体现在其清晰的脉络上，即：基本概念→基本理论→基本实践；更重要的是，本书通过大量资料收集与整理而形成的大小案例随处可见，始终贯穿于本书的主线，使本书通俗易懂，且颇具启发性。

丁宁，大连海事大学运输学院教授，编写过多本教材和专著，如下：[1] 丁宁，服务企业概念创新论，大连海事大学出版社，2005年2月[2] 丁宁，信息技术革命与企业组织创新，经济管理出版社，2001年1月。[3]丁宁主笔（排名第一），文化动力 （著作，30万字），中国经济出版社，2006[4]丁宁主编，企业战略管理， 48万字，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2005