内容简介
全书共13章，包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、人力资源规划与设计、工作分析与设计、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、福利管理、职业生涯规划、劳动关系和集体谈判、安全与健康、全球企业的人力资源管理等。每章除设有开章案例外，每章结束还附有案例分析题及复习思考题和练习题，以帮助读者理解书中的原理和方法。 本书既可做工商管理及财经类专业高职、大专生、大学本科教材，也可做相关专业研究生参考用书，还可供企业高级管理人员和人力资源专业人员培训使用。对于从事人力资源管理或企业管理工作的人员来说，本书也是一本了解人力资源管理基本理论和知识体系的实用参考书。
前言
作者介绍
主编丁宁工作与学习简历简介：
1.1978.9——1982.7 辽宁大学数学系，获理学学士学位
2．1982.8——1996.12 辽宁省信息中心工作，高级工程师
3．1993．9——1996.6 南开大学国际经济研究所攻读经济学硕士学位（世界经济专业）学生，获经济学硕士学位
4.1997．1——2003.2 辽宁大学工商管理学院教师，副教授
5.2000．9——2003.6 南开大学国际商学院攻读管理学博士学位（企业管理专业服务管理方向）学生，获管理学博士学位
5.2003．3——现在 大连海事大学经济与管理学院教师，教授'''
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