内容简介
针对全球化趋势下的人力资源管理新特点，阐明了跨国人力资源管理研究的范畴和方法，归纳了美国、欧洲、日本等发达国家人力资源模式对我国的启示，涵盖跨国公司人力资源规划、配置、培训与开发、绩效管理、薪酬制度、职业生涯管理、文化冲突管理、劳资关系以及人力资源风险管理等内容。
前言
作者介绍
罗 帆，武汉理工大学管理学院人力资源管理系教授、博士生导师、系副主任，湖北省危机与灾害研究中心灾害预警管理研究所所长。湖北省人力资源学会常务理事、中国（双法）应急管理委员会常务委员、中国管理研究学会会员。自2004年开始担任国家自然科学基金项目评审专家。
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章节目录
第一章 跨国人力资源管理导论第二章 跨国人力资源管理的模式选择第三章 跨国公司的组织结构设计第四章 跨国公司人力资源规划与配置第五章 跨国公司人员培训与开发第六章 跨国公司绩效管理第七章 跨国公司薪酬管理第八章 驻外人员职业生涯管理第九章 跨国公司文化冲突与管理第十章 跨国公司劳资关系第十一章 跨国公司人力资源风险管理'''
精彩书摘
