内容简介
本书从人的因素出发，综合胜任素质理论、胜任素质模型理论、安全绩效理论以及人力资源管理等相关理论，开创性地提出了“人的安全性评价概念”；同时，结合国外相关研究以及轨道交通司机的调研，构建了轨道交通司机的胜任素质模型，在此基础上建立了轨道交通司机安全性评价与管理体系，并对其进行了安全性测评分析，并将研究结果运用到轨道交通司机的选拔、培训、在岗管理以及退役的职业生涯全过程，具有较强的创新性。
前言
作者介绍
叶龙教授长期从事轨道交通司机的安全性评价和管理工作，并对人的安全性评价理论进行了深入的研究，提出了人的安全性评价的概念，同时对轨道交通司机的胜任素质测评、胜任素质与行车安全关系分析进行了研究。近年来承担了多项中国铁路总公司（原铁道部）课题，并在国内外刊物上发表了多篇学术论文。
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