创造力是组织竞争能力及活力的来源，自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本书是关于组织中创造力研究及其管理策略的专著，撰写目标在于结合作者多年来基于自我决定理论而进行的关于组织创造力的理论与实证研究，对组织创造力研究领域中已有成果进行提炼与总结，并对领域知识加以扩展，从而全面揭示组织创造力的本质，影响因素，产生机制及过程，为组织中创造力的激发和培养提供可行的路径。本书分为三个部分：一，组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质，研究起源，理论模式等，为深入研究提供知识准备。二，自我决定理论的内容及相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。三，基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为理论框架所进行的组织创造力研究的相关研究，包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造力产生影响的机制研究，并提出相应的管理策略。 将自我决定理论引入组织创造力研究无论是对组织创造力还是自我决定理论研究而言都是创新。为组织创造力研究提供了合理的理论框架，推进对创造力产生机制的探讨；为自我决定理论的普适性提供支持材料，推进自我决定理论的深化与完善。这样的专著在国内外都是唯一。本书拟兼顾理论与应用两个层面，既满足读者对专业知识的了解，同时提出相应的管理策略，能够指导读者解决实践中遇到的问题。本书将力图回避专业著作艰涩难懂的弊端，将现实生活中的创造力激发案例融入到著作的写作中，反映出解决现实问题、解决管理问题这一管理学研究的终极目标。本书既可以成为经济管理各类学生的扩展性、提高性参考用书，也可以成为增加企业管理人员的创造力相关知识、丰富激发员工创造力的工作方法与技能的工作指导性用书，并可以成为关注组织中创新问题研究的学者们的参考材料。

张剑，北京科技大学经管学院人力资源专业教授，博导，长期从事人力资源理论和实践研究，发表了多篇论文，出版多部著作。