绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其中绩效考核评定了员工的任务完成情况、职责履行状况和发展方向，是绩效管理的关键。在生产型企业中，一线工人数量多、占比大，其工作效率、质量等直接关系到企业战略目标的实现。 本书以生产型企业一线员工为研究对象，将绩效评价的关键指标法与区间数互反判断矩阵、可拓分析等定量分析和评价方法相结合，系统的构建了绩效考核体系，具体内容包括：员工绩效考核指标选取、指标权重确定、评分依据设定、考核模型构建和实例验证。

段晓红，1988年生，青海海东人，博士，毕业于北京交通大学，现任北方工业大学经济管理学院实验中心教师，北方工业大学企业管理智能决策研究中心副主任。目前是北方工业大学“北京城市治理研究基地”主要成员，研究方向是管理决策方法创新研究。