随着中国工业化和市场化进程的加速，劳动关系问题越来越突出。如何通过有效的劳动关系管理，保证劳动关系的和谐稳定，从而为社会的和谐发展奠定基础，是摆在政府、企业（雇主）、工会和劳动者面前的现实问题。本教材站在企业角度，对劳动关系管理的相关基本概念、基本知识、基本理论和基本方法进行了介绍。

于桂兰，女，1964年9月19日生，吉林集安人, 中国人民大学史学学士，吉林大学经济学硕士和博士, 英国伦敦政治经济学院劳动关系系访学者,美国匹兹堡大学公共与国际事务学院富布莱特高级研究学者,主要研究方向为人力资源管理和劳动关系管理。现任吉林大学商学院企业管理专业人力资源管理方向的教授、博士生导师，商学院教学委员会主任；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践分会常务理事；中国管理现代化协会组织行为与人力资源管理专业委员会副秘书长；宝钢优秀教师；教育部新世纪优秀人才；吉林省高等学校教学指导委员会委员；长春市第十五届人民代表大会代表、常委会委员;国家社科重大项目”中国参与制定国际劳工标准新规则研究”首席专家。