《企业人力资源用工风险防范与案例解析》系统阐述了企业人力资源用工风险防范的相关知识。一、回应企业合规刚需。当前，多数企业尤其是中小微企业仍存在“重业务、轻合规” 的倾向，人力资源管理者对新型用工风险的认知不足、应对能力薄弱。本书通过系统梳理法律条文与实操要点，帮助企业建立 “风险识别—成因分析—应对策略”的全链条思维，填补理论与实践之间的断层。二、推动劳动关系和谐发展。劳动争议的本质是利益与规则的失衡，而合规管理是平衡双方权益的基石。本书不仅聚焦企业风险防控，更强调对劳动者合法权益的保障，通过案例解析引导企业在“用工自主权”与“员工权益保护”之间找到平衡点，为构建和谐劳动关系提供方法论支持。三、衔接理论与实践创新。随着数字经济时代的到来，AI招聘歧视、平台用工关系认定、跨境用工合规等新型问题层出不穷。本书既扎根传统用工场景的风险治理，又前瞻性探讨未来趋势，为学术界与实务界搭建对话桥梁，推动用工风险防范理论的迭代与实践的创新。

李超，男，1985年5月出生，中共党员，副教授，现任长春科技学院乡村振兴研究院副院长人力资源管理专业主任。吉林省现代农牧业产教融合共同体副理事长、长春市人力资源服务行业协会常务理事、长春市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员。主编教材1部、副主编教材2部；公开发表学术论文20余篇；主持省部级课题16项。